Durante casi tres décadas ha sido un lugar abierto a iniciativas sociales, políticas y culturales para el encuentro, para la organización desde abajo, construida desde abajo para las de abajo, estrechamente vinculado al territorio, a la clase trabajadora, a quienes construyen contrapoder y comunidad contra la mercantilización de la vida.
La acción sindical no debe entenderse como un ataque personal, sino como una herramienta legítima para garantizar condiciones de trabajo dignas. Señalar posibles incumplimientos no busca generar titulares, sino contribuir a que los derechos de las personas trabajadoras sean respetados y a demostrar que es posible organizarnos para defenderlos. Nuestros comunicados son parte de la acción sindical. El comunicado busca crear las condiciones para que la patronal recapacite sobre la actual relación con nuestro sindicato y acceda a dialogar de forma seria y rigurosa para resolver los puntos sobre los que tenemos demandas.
La Delegada de nuestra Sección Sindical ha sido despedida esta semana, después de reincorporarse tras una baja médica. Este hecho se produce un año después del despido disciplinario de dos compañeras de la sección y a pocos meses de que otras dos afiliadas de nuestro Sindicato se viesen obligadas a abandonar la empresa debido al mal ambiente laboral.
Hace un año constituimos la Sección Sindical con el objetivo de defender los derechos de la plantilla y construir un espacio de trabajo digno, democrático y coherente con los valores que la empresa proyecta públicamente. Un año después, la distancia entre el discurso y la realidad laboral sigue siendo insostenible.
Ante esta organización, Grupo 5 y el Ayuntamiento de Madrid han optado por situarse enfrente de las trabajadoras. En lugar de escuchar nuestras reivindicaciones y dar respuesta a las demandas de la plantilla, tratan de intimidar y censurar a la plantilla, boicotear la acción sindical y ejercer presión sobre todas aquellas que participamos en la lucha colectiva. Quieren sembrar el miedo para frenar la organización, pero se equivocan.
Tras una reunión de la empresa con las secciones sindicales, en una intentona de pararnos, teniendo en cuenta la proximidad de la publicación del pliego, siguen sin escuchar a la plantilla y la realidad que vive. Por eso, repetimos: LOS DERECHOS BÁSICOS NO SON NEGOCIABLES.
