La sección sindical de CNT en La Rueca ha demandado a la empresa por vulnerar el derecho de un trabajador a ajustar su jornada y horario laboral en el “Estado de alarma” provocado por la primera ola de Covid19.
La vista se celebrará el día 16 de febrero; desde la sección sindical denuncian que la empresa, la única opción que ofreció a los/as trabajadores/as que reclamaban este derecho para cuidados de familiares, fue que solicitaran reducción de jornada o el permiso no retribuido.
Durante el año 2020, se inició una pandemia vírica que a día de hoy continúa y que exigió, por parte de todos y de todas, la toma de unas medidas que restringieran nuestra movilidad, trabajo y contactos personales. En marzo de 2020, se decretó el Estado de Alarma y el confinamiento, que en lo laboral implicó realizar nuestro trabajo desde los domicilios (por lo menos, la parte que fuese posible). En el Servicio de Inclusión socio comunitaria para menores de 65 años de San Blas Canillejas, servicio público externalizado y gestionado por La Rueca, pudieron realizar la práctica totalidad del trabajo desde sus domicilios, a excepción de la gestión de dos tipos concretos de ayuda, que necesitaron de su presencia en el centro. Tras conseguir que la empresa aportara mascarillas, ya que les querían allí sin ellas, acudieron semanalmente a sus respectivos centros, en diferentes turnos que implicaban su asistencia en un día semanal por trabajadora en pleno confinamiento, durante la primera ola de la pandemia. Es importante aludir al hecho de que mediante el tele trabajo se atendieron a cientos de personas, quienes no tuvieron que esperar nunca más de 3 días, siendo lo normal atender en el propio día.
Con el relajamiento de las medidas, pero sin escuelas infantiles, ni colegios abiertos, los cuales para finales de mayo ya se sabía que no abrirían hasta septiembre, se empezó a hablar del retorno a lo presencial. En nuestra empresa, nos empezaron a hablar del retorno el 14 de mayo, estando aún en fase 0. Finalmente, se anuncia una desescalada progresiva que, sin saber el devenir de los acontecimientos, supondría el retorno al 100% presencial para la última semana de junio. Este hecho contrastaba enormemente con las posibilidades de desempeño de las funciones de las compañeras del citado Servicio, ya que en ningún momento se permitió desde la Administración ni el trabajo grupal presencial (que ocupaba buena parte de su jornada), ni las visitas domiciliares ni las atenciones presenciales en los centros (recomendación expresa de atender solo casos que fuesen o urgentes o necesarios de atender presencialmente). El resultado estaba claro: realizar “tele trabajo”, pero desde el despacho y asumiendo graves riesgos en in itinere.
Tras establecerse una primera semana con un día presencial, se solicitó por parte de los trabajadores mantener este horario como medida de conciliación familiar; en el caso del Secretario de Organización de la sección Sindical de la CNT en La Rueca asociación, para cuidar a su hija menor de 3 años. Al compañero mencionado, dicha medida le fue concedida primero y después, se le retiró sin empezar a disfrutarla, argumentando que no se adecuaba a unas determinadas medidas que la entidad establecía de manera general para toda la plantilla, sin que éstas se hubiesen pactado con las personas trabajadores. No se producía así la adaptación para conciliar para las personas de La Rueca, dando igual las situaciones concretas o que el propio director de la entidad se jactase de que aseguraría la adaptación de las jornadas y las medidas para tales casos. Daba igual la protección de los menores por parte de la legislación y daba igual que pudiese seguir realizando el trabajo como hasta entonces, sin perjuicio ni para las personas usuarias, ni para la Administración que había subcontratado el servicio, ni para La Rueca que lo gestionaba. Ni siquiera se permitió una prórroga de dos semanas, en las medidas que imponía la entidad, para poder contratar a personas o encontrar servicios que pudiesen aportar los cuidados que, por ejemplo, necesitaba la hija del compañero de la sección sindical, 24 horas antes de tener que incorporarme al horario impuesto y con los colegios y servicios de cuidado cerrados. ¿Quién se ocuparía de las hijas y personas dependientes de las personas trabajadoras? La respuesta de la entidad es que las personas trabajadoras renunciasen a su salario y solicitasen un permiso no retribuido por cuidado de menores, haciendo imposible cualquier tipo de conciliación y generando situaciones gravísimas, que han supuesto en algunos casos que personas trabajadoras hayan tenido que abandonar su relación laboral, en plena pandemia, situando a sus familias en un riesgo evidente de
desprotección.
Para el compañero de la sección sindical, ha derivado en una crisis de salud que a día de hoy sigue y una demanda contra la entidad, por conciliación, que se resolverá en proceso judicial el próximo 16 de Febrero. La entidad La Rueca, que se dedica a la intervención social, atenta contra la conciliación de las personas trabajadoras, obviando cualquier criterio para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, y obligando a muchas personas a prescindir de su trabajo en los peores momentos. La Rueca genera precariedad y riesgo social a pesar de que la misión y valores que dicen tener; pues, ante todo, su principal objetivo es ganar dinero. Esta es la realidad. Durante los últimos dos años, se han iniciado contra La Rueca cerca de 20 procesos de judiciales, protagonizados por personas afiliadas a la sección sindical, entre los que se incluyen demandas por despido, por reconocimiento de derechos en funciones y categorías profesionales, demandas por conciliación, e incluso, demandas colectivas para asegurar los derechos de todas las personas trabajadoras en La Rueca.
Ampliación de información según último comunicado de la sección la rueca: “Suspendido el juicio previsto para el 15 de febrero, seguiremos informando. Aprovechamos para agradecer las múltiples muestras de solidaridad y apoyo recibidas.“
Sección sindical de CNT en la Rueca Asociación
CNT Comarcal Sur Madrid
